Schlagwort: Frauen

Gender Gap in der Selbstständigkeit

am 29.11.2023

Warum nur 33% der Unternehmer Frauen sind?

Die Welt des Unternehmertums ist von Natur aus vielfältig und dynamisch. Immer mehr Menschen entscheiden sich für den Weg der Selbstständigkeit, um ihre Leidenschaften zu verfolgen, innovative Ideen zu verwirklichen und wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen. Doch wenn wir genauer hinsehen, wird eine deutliche Gender Gap Ungleichheit sichtbar: Nur 33% der Selbstständigen sind Frauen.

Diese Zahl mag auf den ersten Blick überraschen, aber sie spiegelt eine langjährige Geschlechterlücke im Unternehmertum wider. In diesem Blog-Beitrag werden wir genauer untersuchen, warum Frauen in der Selbstständigkeit unterrepräsentiert sind, welche Herausforderungen sie auf dem Weg zur Unternehmensgründung bewältigen und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese „Gender Gap“ Lücke zu schließen.

Gründe für den Gender Gap in der Selbstständigkeit

Verschiedene Faktoren tragen zu dieser Ungleichheit bei:

1. Kulturelle und gesellschaftliche Normen:

Historisch gesehen wurden Frauen oft in die Rolle von Hausfrauen und Müttern gedrängt. Obwohl sich diese Normen in den letzten Jahrzehnten gewandelt haben, sind die Auswirkungen immer noch spürbar. Frauen könnten weniger ermutigt worden sein, unternehmerische Risiken einzugehen.

2. Mangelnde finanzielle Unterstützung:

Finanzielle Ressourcen sind für die Gründung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Frauen könnten aufgrund von Lohnunterschieden und geringerer Zugänglichkeit zu Krediten oder Investitionen benachteiligt sein.

3. Herausforderungen bei der Work-Life-Balance:

Selbstständigkeit erfordert oft viel Engagement und Arbeitsstunden. Frauen stehen häufig vor der zusätzlichen Herausforderung, Familie und Karriere in Einklang zu bringen, was viele davon abhalten könnte, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

4. Mangelnde Sichtbarkeit und Netzwerke:

Ein wichtiger Aspekt des Unternehmertums ist die Vernetzung und der Zugang zu Ressourcen. Frauen könnten in diesem Bereich benachteiligt sein, da bestimmte Branchen und Netzwerke oft von Männern dominiert werden.

Maßnahmen zur Schließung des Gender Gap?

Um den Gender Gap in der Selbstständigkeit zu schließen, sind gezielte Maßnahmen erforderlich:

1. Bildung und Schulungen:

Programme zur Förderung der unternehmerischen Bildung und Schulungen, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind, können Frauen ermutigen und ihnen die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln.

2. Finanzielle Unterstützung:

Die Schaffung von Finanzierungsmöglichkeiten und Mikrokrediten für Frauen kann den Zugang zu Kapital erleichtern.

3. Mentorinnen-Programme:

Die Förderung von Mentorinnen-Programmen, bei denen erfolgreiche Unternehmerinnen ihre Erfahrungen und Ratschläge an aufstrebende Frauen weitergeben, kann eine wichtige Rolle spielen.

4. Chancengleichheit fördern:

Unternehmen und Regierungen sollten Maßnahmen zur Chancengleichheit ergreifen, wie z. B. die Umsetzung von Lohngleichheitsmaßnahmen und die Schaffung von flexiblen Arbeitsbedingungen.

5. Sichtbarkeit und Anerkennung:

Die Medien und die Gesellschaft sollten mehr Anerkennung für erfolgreiche Unternehmerinnen bieten, um weibliche Vorbilder zu fördern.

Schlussfolgerung zum Gender Gap

Der Gender Gap in der Selbstständigkeit ist eine Herausforderung, die angegangen werden muss, um eine gerechtere und vielfältigere Geschäftswelt zu schaffen. Frauen bringen einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten in das Unternehmertum ein, die gefördert und geschätzt werden sollten. Durch gezielte Maßnahmen und eine Veränderung der bestehenden Normen können wir eine Zukunft schaffen, in der das Unternehmertum für alle unabhängig von ihrem Geschlecht zugänglich ist.

„Frauen sind schlechter in der Verwaltung von Finanzen“ – stimmt das überhaupt?

von 7Assets

am 28.11.2023

in Knowledge

Das Klischee lautet oft, dass Frauen schlechter in der Verwaltung von Finanzen sind. Aber ist das wirklich wahr? Tauchen Sie mit uns in die Fakten ein und entdecken Sie, warum diese Annahme nicht nur unzutreffend, sondern auch ungerecht ist. Lassen Sie uns die Stereotypen durchbrechen und gemeinsam erkunden, wie Frauen in der Finanzwelt nicht nur mithalten können, sondern oft brillante Finanzstrateginnen sind. Bereit, die Vorurteile zu hinterfragen und die Realität zu enthüllen?

Sind Frauen schlechter in der Verwaltung von Finanzen?

Nein, es wäre unzutreffend und unangemessen, zu verallgemeinern, dass Frauen generell schlechter in der Verwaltung ihrer Finanzen sind. Finanzielle Kompetenz hängt nicht vom Geschlecht ab, sondern von individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Bildungsniveau.

Es ist wichtig zu betonen, dass es erhebliche Unterschiede zwischen Einzelpersonen gibt, unabhängig vom Geschlecht. Frauen können genauso fähig wie Männer sein, ihre Finanzen erfolgreich zu verwalten, Investitionen zu tätigen und langfristige finanzielle Ziele zu erreichen.

Historisch gesehen hatten Frauen möglicherweise weniger Zugang zu finanzieller Bildung und waren möglicherweise in Finanzentscheidungen weniger involviert. Dies kann zu Stereotypen führen, die Frauen als weniger finanziell kompetent darstellen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass diese Stereotypen nicht die Realität jedes Individuums widerspiegeln.

Die Förderung der finanziellen Bildung für Frauen und die Schaffung von Chancengleichheit in Bezug auf Finanzressourcen und -entscheidungen sind wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Möglichkeiten haben wie Männer, ihre Finanzen erfolgreich zu managen.

Woher kommt das Klischee?

Das Klischee, dass Frauen schlechter in der Verwaltung von Finanzen seien, hat historische Wurzeln in gesellschaftlichen Normen und Rollenbildern. Einige Faktoren, die dazu beitragen könnten, sind:

Historische Rollenverteilung: In vielen Gesellschaften waren traditionell Männer die Hauptverdiener, während Frauen sich um den Haushalt und die Familie kümmerten. Dies führte zu dem Stereotyp, dass Männer naturgemäß finanziell kompetenter seien.
Mangel an finanzieller Bildung: Historisch gesehen hatten Frauen möglicherweise weniger Zugang zu finanzieller Bildung und weniger Möglichkeiten, in Finanzentscheidungen involviert zu sein. Dies könnte zu einem Mangel an Selbstvertrauen in finanziellen Angelegenheiten führen.
Medien und Populärkultur: Stereotypen über Frauen und Finanzen werden oft in Medien und Populärkultur verstärkt. Darstellungen von Frauen, die sich angeblich nicht für Finanzangelegenheiten interessieren oder unfähig sind, können diese Klischees verstärken.
Geschlechtsspezifische Lohnlücke: Die Tatsache, dass Frauen historisch gesehen oft weniger verdienen als Männer, könnte zu dem Vorurteil führen, dass sie möglicherweise nicht so gut mit Geld umgehen können.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Klischees nicht auf realen Unterschieden in den Fähigkeiten oder Kompetenzen basieren, sondern auf sozialen Konstruktionen und historischen Normen. Die Realität ist, dass Frauen genauso fähig sind wie Männer, ihre Finanzen erfolgreich zu verwalten, wenn sie Zugang zu Bildung und Ressourcen haben. Es ist entscheidend, solche Stereotypen zu hinterfragen und eine inklusivere Sichtweise auf die finanzielle Kompetenz von Frauen zu fördern.

Was hilft bei der Verwaltung von Finanzen?

Die Verwaltung von Finanzen erfordert eine umsichtige Planung und sorgfältige Überlegung. Hier sind einige allgemeine Tipps, die bei der Verwaltung von Finanzen helfen können:

Budgetierung: Erstellen Sie einen klaren Budgetplan, der Ihre Einnahmen und Ausgaben detailliert aufschlüsselt. Dies hilft Ihnen, Ihre Finanzen besser zu steuern und unnötige Ausgaben zu vermeiden.
Notfallfonds aufbauen: Legen Sie einen Notfallfonds an, um unvorhergesehene Ausgaben abzudecken. Dies schafft finanzielle Sicherheit und hilft, Schulden zu vermeiden.
Schuldenmanagement: Wenn Sie Schulden haben, entwickeln Sie einen Plan, um diese abzuzahlen. Konzentrieren Sie sich auf hohe Zinsen und versuchen Sie, Schulden so schnell wie möglich abzubauen.
Langfristige Ziele setzen: Definieren Sie klare finanzielle Ziele, sei es für die Altersvorsorge, den Kauf eines Eigenheims oder andere langfristige Pläne. Dies hilft, eine langfristige Perspektive zu bewahren.
Finanzielle Bildung: Informieren Sie sich über grundlegende finanzielle Konzepte und Strategien. Je mehr Sie über Finanzen wissen, desto besser können Sie fundierte Entscheidungen treffen.
Investitionen diversifizieren: Wenn Sie investieren, streuen Sie Ihr Portfolio über verschiedene Anlageklassen, um das Risiko zu minimieren. Konsultieren Sie gegebenenfalls einen Finanzberater.
7Assets nutzen: Mit 7Assets erhalten Sie eine umfassende Plattform für die Verwaltung Ihrer Finanzen. Die KI-gesteuerte Technologie ermöglicht eine einfache Übersicht über Ihr Vermögen und bietet Werkzeuge zur effizienten Steuerung Ihrer finanziellen Ziele. Verwalten Sie Ihre Finanzen einfach, übersichtlich und von überall aus mit 7Assets.

7Assets: „Bei der Verwaltung von Finanzen sind alle gleich“

Bei 7Assets glauben wir fest daran, dass Finanzkompetenz unabhängig vom Geschlecht ist. Jeder, unabhängig von geschlechtsspezifischen Klischees, verdient die Möglichkeit, seine Finanzen einfach und effektiv zu verwalten. Deshalb bieten wir eine Plattform, auf der alle die Kontrolle über ihre finanzielle Lage übernehmen können.

Unsere Vision ist es, stereotypen Denkmustern zu trotzen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der alle gleichermaßen von unserer Plattform profitieren können. Egal, ob du Mann oder Frau bist, bei 7Assets erhältst du einen passenden Überblick über deine Finanzen und die Werkzeuge, um in jeder Situation steuern zu können.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Finanzmanagement einfach, übersichtlich und von überall aus zugänglich ist. Denn wir sind davon überzeugt, dass finanzielle Freiheit und Kontrolle keine Geschlechterfrage sind. Bei 7Assets steht jedem die Tür offen, um sein Vermögen zu verwalten und seine finanziellen Ziele zu erreichen.

Werden Frauen in der Vermögensverwaltung diskriminiert?

von 7Assets

am 23.11.2023

in Knowledge

Enthüllt: Die Realität der Geschlechtergleichheit in der Vermögensverwaltung. Werden Frauen in dieser Branche tatsächlich diskriminiert? Tauche ein in die Nuancen einer oft unterschätzten Herausforderung. Entdecke, wie die Unterrepräsentation von Frauen, die Gender Pay Gap und kulturelle Barrieren die Vermögensverwaltung beeinflussen. Erfahre, wie die Branche darauf reagiert und welche Fortschritte erzielt werden. Ein Blick hinter die Kulissen – werden Frauen in der Vermögensverwaltung fair behandelt oder gibt es noch einen langen Weg zu gehen?

Woran liegt die Diskriminierung von Frauen in der Vermögensverwaltung?

Frauen sind in der Finanzbranche und insbesondere in der Vermögensverwaltung historisch unterrepräsentiert. Es gibt eine Vielzahl von Herausforderungen, mit denen Frauen in diesem Bereich konfrontiert sein können, die auf geschlechtsspezifischen Ungleichheiten und kulturellen Normen basieren. Einige dieser Herausforderungen könnten als diskriminierend wahrgenommen werden, obwohl dies nicht in allen Fällen explizit geschieht.

Hier sind einige der Herausforderungen, denen Frauen in der Vermögensverwaltung begegnen können:

Unterrepräsentation: Frauen sind in leitenden Positionen und in technischen Bereichen der Vermögensverwaltung oft unterrepräsentiert.
Gender Pay Gap: Es gibt weiterhin eine geschlechtsspezifische Lohnlücke, bei der Frauen in ähnlichen Positionen oft weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Kulturelle Barrieren: Stereotypen und kulturelle Erwartungen können dazu führen, dass Frauen in bestimmten Finanzberufen weniger ernst genommen werden oder als weniger kompetent wahrgenommen werden.
Mangelnde Unterstützung bei der Karriereentwicklung: Frauen könnten in manchen Fällen weniger Zugang zu Mentorinnen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben.
Arbeitskultur: Die oft anspruchsvolle und zeitaufwendige Arbeitskultur in der Vermögensverwaltung könnte Frauen, besonders solche mit familiären Verantwortlichkeiten, vor zusätzliche Herausforderungen stellen.

Es ist wichtig zu betonen, dass sich die Branche bemüht, geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu adressieren und inklusivere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung gewinnen an Bedeutung, aber es gibt noch immer Raum für Fortschritt. Frauen können und haben in der Vermögensverwaltung erfolgreich Karrieren aufgebaut, und ihre Präsenz in der Branche wächst.

7assets Frauen in der Vermögensverwaltung

Was können wir gegen Diskriminierung von Frauen in der Vermögensverwaltung unternehmen?

Die Bekämpfung von Diskriminierung in der Vermögensverwaltung erfordert ein umfassendes Engagement auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene. Hier sind einige Ansätze:

Bewusstsein schärfen: Die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Vermögensverwaltung ist entscheidend. Durch Aufklärungskampagnen, Schulungen und offene Gespräche können Vorurteile erkannt und überwunden werden.
Förderung der Vielfalt: Unternehmen sollten aktiv Maßnahmen ergreifen, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Dies kann die Implementierung von gezielten Rekrutierungspraktiken, Mentoring-Programmen und flexiblen Arbeitsbedingungen umfassen.
Gleiche Bezahlung sicherstellen: Organisationen sollten sicherstellen, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden. Transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Überprüfungen können dazu beitragen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu minimieren.
Frauen fördern: Unternehmen sollten Frauen in allen Hierarchieebenen fördern. Das schließt den Zugang zu Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, die Förderung in Führungspositionen und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Mentoring-Programme etablieren: Mentoring kann Frauen in der Vermögensverwaltung unterstützen, indem es ihnen Ratschläge, Unterstützung und Zugang zu Netzwerken bietet.
Transparente Karriereentwicklung: Organisationen sollten klare Wege für die berufliche Entwicklung schaffen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht gleiche Chancen haben.
Gesetzliche Rahmenbedingungen verbessern: Regierungen können durch die Implementierung oder Stärkung von Gesetzen und Vorschriften dazu beitragen, Diskriminierung zu bekämpfen und Chancengleichheit zu fördern.
Männer als Verbündete einbeziehen: Geschlechtsgerechtigkeit sollte nicht allein von Frauen getragen werden. Männer sollten als Verbündete agieren, um geschlechtsspezifische Diskriminierung aktiv zu bekämpfen.

Indem Unternehmen, Regierungen und die Gesellschaft als Ganzes gemeinsam handeln, können sie dazu beitragen, Geschlechterdiskriminierung in der Vermögensverwaltung und anderen Branchen zu minimieren und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

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7Assets positioniert sich klar gegen Diskriminierung von Frauen

Bei 7Assets verpflichten wir uns aktiv zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit. Wir erkennen an, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Vermögensverwaltung eine Herausforderung darstellt, der wir entschlossen entgegentreten müssen. Unser Team bei 7Assets ist vielfältig und inklusiv, und wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten aller Teammitglieder.

Wir glauben fest daran, dass Gleichberechtigung und Diversität nicht nur ethisch richtig sind, sondern auch zu einer dynamischeren und innovativeren Arbeitsumgebung führen. Unser Einsatz für diese Werte erstreckt sich über alle Bereiche unseres Unternehmens, von der Rekrutierung und Karriereentwicklung bis zur Gestaltung unserer Produkte und Dienstleistungen.

Durch transparente Prozesse, gleiche Chancen und eine unterstützende Unternehmenskultur streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen in der Vermögensverwaltung nicht nur anerkannt, sondern auch aktiv gefördert werden. Bei 7Assets sind wir stolz darauf, uns gegen jegliche Form von Diskriminierung zu positionieren und streben kontinuierlich danach, eine Branche zu gestalten, die von Vielfalt und Inklusion geprägt ist.